Coaching handler om å utvikle mennesker. Det er en positiv og målorientert samtale som fokuserer på at individet selv tar handling og ansvar for egne valg.

Gjennom å stille de riktige spørsmålene, oppfordre til handling og gi tilbakemeldinger, hjelper coachen kunden til å utvikle sitt potensiale og realisere sine mål. Prosessen hjelper kunden til å oppnå klarhet i hvem en er, hva en gjør, hvor en skal og hvorfor en skal gjøre det.

Coaching tar alltid utgangspunkt i den konkrete situasjonen kunden befinner seg i. Nå – situasjonen tolkes og forstås for å se hvordan det blir mulig å realisere kundens ønsker eller mål.

Med hjerte og forstand i intervjuene

I Ayla Nordic handler coaching mye om å dykke dypere for å avklare forventninger, se veien videre og møte mennesket med forståelse og kompetanse. Vi vil matche medarbeider og stilling med hjerte og forstand. Vi vet at det skal mer til enn en riktig utdanning for at arbeidsforholdet skal fungere, både for kandidat og lederen i bedriften.

I våre intervjuer, står mennesket i fokus. Vi ser etter det unike, personlighet og samsvar med stilling og bedrift. Og vi er ærlige når vi blir usikre på om jobbsøkeren vil passe så godt til stillingen. Dette gir grunnlag for nærmere forklaringer og et fyldigere beslutningsgrunnlag. Søkeren til stillingen vil også få referatet fra intervjuet, og gis anledning til å reflektere over egne svar og muligheter.

Coaching på bedriftsnivå

Dagens arbeidsliv er preget av omstillinger og endringer. En konsekvens av dette er at organisasjoner og individer må være tilpasningsdyktige og interesserte i omgivelsene men også forstå seg selv, egen bedrifts kultur og mulighet. I vurdering av nye medarbeidere, er det viktig å se hvem man er og hvor man skal og hvordan man vil gå veien sammen med de ansatte. Å matche riktig handler om kunnskapene og personligheten til den nye medarbeideren, men også om selvinnsikt i egen sfære.

Coaching kan hjelpe både ledere og medarbeidere til å bli kjent med seg selv, til å utvikle eget talent og selvtillit og til å realisere nye mål i fellesskap.

Coaching ved omstilling

Arbeidslivet tilbyr ikke i samme grad som før trygghet i form av en sikker jobb. Endringer som kommer kan føre til oppsigelser og nedbemanninger. Individer opplever større utfordringer i å navigere i et arbeidsliv som blir stadig mer krevende og komplekst og stadig etterspør nye kompetanse og ferdigheter. Her kan Ayla Nordic komme inn for å bistå i vanskelige prosesser, både når noen må gå og når samarbeidsklimaet i bedriften endrer seg ved f.eks. større usikkerhet.

• Organisasjoner tilbyr ikke samme grad av ansettelsestrygghet som før, og hva innebærer det for samarbeidet internt?
• Hvordan skal individer tenke rundt seg selv, sin egen trygghet og reise gjennom arbeidslivet?
• Hvordan samstemme individuelle interesser og behov, med organisasjonens mål og strategier?
• Hvordan avklare forventning mellom medarbeider og leder/organisasjon?

Når det er et gap mellom nåværende situasjon og ønsket situasjon, bidrar coachen med ulike spørsmål, alternativer og tilbakemeldinger. De ulike metodene hjelper kunden til utføre effektive handlinger, bryte gamle tankemønstre, oppnå større klarhet og selvinnsikt, integrere nye og forbedrede ferdigheter og oppleve større konkurransekraft. Og det viktigste er at det er kunden som har funnet svaret og løsningen – han/hun fikk bare litt hjelp til å lete.

Coaching og karriereveiledning

Karrierecoaching er en effektiv og målrettet prosess som setter fokus på det du ønsker deg i arbeidslivet. Prosessen med karrierecoaching tydeliggjør hvilke behov og krav du har i forhold til jobb og karriere, hvilke ressurser og kompetanse du allerede besitter og som du kan bygge videre på, og hvordan du skal nå målene dine. Dine valg bør også være trygt forankret i dine verdier og det som er viktig for deg.

I vår karriereveiledning fokuserer vi på deg. Samtalene tar utgangspunkt i en erkjennelse av nå – situasjonen, hva du ønsker å oppnå og hva som hindrer deg. Vi ser på dine styrker og svakheter og finner ut hvordan du kan utnytte ditt fulle potensiale. Hva er din jobbmotivasjon og hvilke stilling og bedrift passer deg best?

Arbeidsmarkedet være et landskap uten nåde, og vi vil gjerne gi deg noen mestringsstrategier du kan ta med deg på din karrierevei. Hvordan kan du skape nok trygghet og utholdenhet i utrygt terreng slik at endring blir mulig?

Og når du kjenner deg selv bedre, blir det enklere å selge deg selv inn til de stillingene du ønsker deg. Vår jobb er å støtte deg hele veien frem til målet gjennom å gjøre deg bevisst på dine valg, avdekke muligheter du ellers ikke ville utforsket, og ansvarliggjøre deg i forhold til egne mål og handlingsplaner.

Ayla Nordic skal være en inspirator og pådriver mot de målene du setter deg.