Det handler om å finne akkurat den personen som kan løse oppgavene og som passer inn i din bedrift. Vi har tro på å velge utradisjonelt og vi tør å utfordre etablerte tankesett om hvordan den nye medarbeideren kan være.

En rekruttering trenger ikke å være kostbar eller ta for lang tid. Vi blir enig med kunden om pris og varighet på prosessen ut fra stillingstype og bedrift. Ta gjerne også kontakt dersom du ønsker en vikar, en fast ansatt eller at vi skal formidle en håndverker til deg.

Vi vi gjerne gi deg et velkomstilbud, slik at du blir kjent med oss og vi blir kjent med deg.

Ayla Nordic har mange års erfaring med rekruttering på Sørlandet og vi kan ta ansvaret for hele rekrutteringsprosessen, fra utarbeidelse av jobbanalysen, til rangeringen av søkerne.

Vi foretrekker de åpne prosessene med annonsering der bedriftens navn er synlig, men kan også jobbe i kulissene for å finne din nye medarbeider gjennom nettverk, databaser osv. Du kan lese mer om vår rekrutteringsprosess her.

Vi har gode rutiner for å kartlegge kandidatene og skriver fyldige referater fra førstegangsintervjuene. Dette fører til at våre kundebedrifter får et godt inntrykk av søkerne før utvelgelse til andre gangs intervju på bedrift.

I våre intervjuer benytter vi ofte coaching som metode. En tilnærming der vi dykker litt dypere og blir bedre kjent med kandidaten før vi foretar vår vurdering. En grunnleggende tro på mennesket og hva som driver hver enkelt, er vårt fundament. Motivasjon for stilling og bedrift gis høyt fokus og den enkeltes muligheter i bedriften.

Les gjerne mer om vår rekruttering av ledere og fagspesialister.