Hvem er kunnskapsmedarbeideren? Vi tenker at det ofte er den unge og nyutdannede arbeidstaker som kan alle de tingene foreldregenerasjonen ikke kan. De som krever mye og er bevisste sin egenverdi. De som ser på seg selv som en viktig ressurs og som bærere av verdifull kapital for de bedriftene som legger til rette for
Ingen kan forvente at en arbeidssøker skal ha en mastergrad i jobbsøking. Mange rekrutterere har en tendens til å glemme nettopp det. Min interesse er å hjelpe deg til å være relevant. Alltid.
Det handler om å finne akkurat den personen som kan løse oppgavene og som passer inn i din bedrift. Vi har tro på å velge utradisjonelt og vi tør å utfordre etablerte tankesett om hvordan den nye medarbeideren kan være. En rekruttering trenger ikke å være kostbar eller ta for lang tid. Vi blir enig
Behov for støtte Som leder, menneske og arbeidstaker har vi behov for støtte. Det er krevende å være den som løser utfordringer, foretar beslutningene og samtidig være den personen som andre forventer så uendelig mye fra. Ledere som får en profesjonell samtalepartner, får mer energi og overskudd, ikke minst større motivasjon til å lede på
Coaching handler om å utvikle mennesker. Det er en positiv og målorientert samtale som fokuserer på at individet selv tar handling og ansvar for egne valg.
Vår rekrutteringsprosess er veldig fleksibel, ut fra bedriftens ulike behov og ønsker. Vi har likevel laget et forslag som fungerer som et grunnlag for veien vi går.
Vi søker etter en person som trives med mennesker og er god på relasjoner og nettverk. Du må mestre en aktiv hverdag og være glad i å jobbe strategisk, strukturert og operativt med alt fra salg og markedsføring til rekruttering av kunder og kandidater. Det er viktig for oss at du bryr deg om mennesker
