Coaching handler om å utvikle mennesker. Det er en positiv og målorientert samtale som fokuserer på at individet selv tar handling og ansvar for egne valg.

Coaching handler om å utvikle mennesker. Det er en positiv og målorientert samtale som fokuserer på at individet selv tar handling og ansvar for egne valg.
Vår rekrutteringsprosess er veldig fleksibel, ut fra bedriftens ulike behov og ønsker. Vi har likevel laget et forslag som fungerer som et grunnlag for veien vi går.
Ayla Nordic vil skape et profesjonelt fellesskap med motiverte og arbeidsglede mennesker som har noe å tilby hverandre og bedriftene der ute.
De nye reglene som kom for bransjen i januar 2019, gav vinger til kreative tanker. Hvordan skape en bedrift på kundenes premisser og samtidig synliggjør kompetansen til mennesker som står mellom jobber på en ny måte?
Føler du at du er i fritt fall når du jobber for et bemanningsselskap?
Som utleid medarbeider i oppdrag får du lønn fra bemanningsbyrået, bemanningsbyrået skal deretter fakturere innleier for arbeidstimene dine.
Medarbeidere i Ayla Nordic og Jobbkretser skal være trygg på at alle henvendelser vedrørende avvik, helse, miljø eller sikkerhet tas alvorlig og seriøst, og at selskapets medarbeidere har styrets fulle støtte i saker som vedrører kritiske HMS forhold.
Stortinget vedtok 22.juni 2018 å endre arbeidsmiljølovens regler om fast ansettelse. Denne endringen er særlig myntet på bemanningsbransjen, men har også generell effekt i andre bransjer hvor det har vært vanlig å ansette uten en fast stillingsprosent.
Noen av grunnprinsippene ved innleie av medarbeidere er at medarbeideren er:– Underlagt innleiers daglige ledelse– Underlagt innleiers HMS rutiner og reglement som gjelder på arbeidsplassen– Underlagt innleiers instruksjonsrett
Medarbeidere i Jobbkretser arbeider i de fleste tilfeller under innleiers daglige ledelse, og skal følge kundens arbeidstidsreglement, kvalitetssystem og HMS system.