Det viktigste vekstområdet i moderne økonomier som i Norge er de menneskene som har levd en stund. De blir ikke bare flere, men de har i tillegg god økonomi. de reiser mer, prøver nye ting og holder forbruket oppe. Den bedriftslederen som i årene som kommer ignorerer det mest ressurssterke og raskest voksende segmentet i markedet vil få et alvorlig forklaringsproblem. Og skal man kommunisere med dette segmentet, er det etter alt å dømme en fordel å ha ansatte som snakker samme språk. Derfor skal du også ansette eldre.

Vi i Ayla Nordic vil svært gjerne gi bedriftene i Agder en god mulighet til å knytte til seg mennesker som forstår denne kundegruppen best. I vår seniorgruppe, har vi mennesker fra svært forskjellige yrker med verdifull kompetanse og erfaring og vi vil gjøre vårt for å være et bindeledd mellom jobbsøkere fra 50 + og næringslivet. Vi formidler seniorene til vikariater, prosjektarbeid og langsiktig rekruttering. Noen av dem tar også oppdrag som rådgivere, mentorer eller prosjektledere.

En vellykket rekruttering betyr ikke bare en ny medarbeider. Det innebærer også at du får den kompetansen, erfaringen og de ideene som hjelper din virksomhet å vokse. Hver ny ansatt er en viktig investering som må sikre rett person på rett plass.

Vårt konsept og forretningside er basert på uttrykket «Spesialister rekrutterer spesialister best». For oss betyr det at vi bruker kompetansen vi har tilgjengelig hos oss. Dette sikrer at våre kunder opplever oss som en kompetent partner som ikke bare har solid rekrutteringskompetanse, men også skjønner bransjen men som har en dypere forståelse for arbeidsoppgavene i rollen de rekrutterer til.