Ingen kan forvente at en arbeidssøker skal ha en mastergrad i jobbsøking. Mange rekrutterere har en tendens til å glemme nettopp det.

Min styrke som rekrutterer og karriereveileder er at jeg har mange års erfaring som veileder og at jeg elsker å dele kunnskap med jobbsøkere. Ofte er det små ting som kan justeres for at utfallet skal bli noe helt annet. Noe av denne kunnskapen har jeg formidlet videre når jeg har intervjuet kandidater til stillingen jeg har jobbet med. Det har vært viktig for meg å gi en tilbakemelding om hva som gikk bra og hva som kunne ha gått bedre. Når jeg er ærlig, gis de anledning til å gjøre en bedre innsats ved et annet intervju. Gode kandidater som gjør småfeil og som skal videre til andre gangs intervju, vil også få litt tips med seg på veien.

Det lille ekstra

Når jeg selv rekrutterer, ser jeg etter «det lille ekstra», og som i de fleste tilfeller er uhåndgripelig for søkerne. «Det lille ekstra» variere fra stilling og bedrift, ikke minst kunnskapen som rekrutterere har om bedriften det rekrutteres til. Hva som gjør at vi velger den ene fremfor den andre, selv om bakgrunn og kompetansen er lik, har alltid interessert meg. Og på sett og vis tror jeg dette «noe» ikke trenger å være så komplisert. Det handler ofte om kommunikasjon og personlighet og om vi lar oss overbevise om at vedkommende vil passe til stillingen og i bedriften.

Som karriereveileder, vil jeg gjerne avsløre hva som treffer rekruttererne midt i deres eget vurderingsgrunnlag og hva som gjerne vurderes som «det lille ekstra».  Jeg vil gi kunnskap om hvordan du skal imponere på flere nivå enn kun det faglige. Derfor skal Ayla Nordic ikke bare handle om rekruttering og bemanning, men om hvordan arbeidssøkerne kan komme styrket ut av prosessene eller samarbeidet med oss.

Under en karriereveiledningstime, vil vi gi deg nøkler som du kan brukes for å selge deg inn til en ny stilling og som i tillegg trigger din egen motivasjon og overbevisningskraft i mange andre sammenhenger. Og dette er sakens kjerne, hva som er meningsfylt for deg, vil lede deg til å finne din riktige karrierevei.

Vårt mål er at vi etterhvert skal kunne tilby en pakke, der vi fokuserer på imagebygging, selvutvikling og kommunikasjon som vil gi deg «det lille ekstra» slik at du skiller deg ut når du forhandler eller kommer på jobbintervju. Karrierepakken skal bestå av enkle og inspirerende videoer som vil gi deg det du trenger når du trenger det.

Ayla Kunnskap handler om motivasjon og jobbsøking

i 2014 publiserte jeg en bok på Hegnar Forlag om motivasjon og jobbsøking. Min egen motivasjon for å skrive boken handlet i stor grad om interessen for hvordan det moderne arbeidslivet fungerer, om utskyvningsmekanismer, individualisering og selvrealisering. Så lenge arbeidsmarkedet er avhengig av vår kunnskap, opplever vi «det gode arbeidsliv». Vi føler at vi får nok igjen for vår arbeidsinnsats. Men det er ikke alltid sånn. Vi er attraktive på arbeidsmarkedet så lenge kunnskapene våre er oppdaterte og samsvarer med behovet som finnes i markedet.

Det er et paradokset mellom individualisering og selvrealisering og arbeidsmarkedets kynisme og etterspørsel etter riktig kompetanse når de trenger den. Ikke nødvendigvis når du har den eller er klar til å snu din egen karriere i en eller annen retning.  Dette paradokset gjør det krevende for mange å få innpass. I løpet av årene har jeg sett mange meget dyktige og oppegående mennesker som av en eller annen årsak ramler ut av arbeidsmarkedet, nettopp fordi de ikke var oppdaterte eller klare til å tilpasse seg de nye forventningene. Selv om arbeidsmarkedet trenger kunnskapsmedarbeidere, står ikke dørene vid åpne for alle til enhver tid.

Min interesse er å hjelpe deg til å være relevant. Alltid.