Hvordan finner vi ressurser til deg?

Alle kan lyse ut en stilling på finn.no, gjennomføre intervjuer og matche mellom stilling og kandidat.
Alle kan søke i registrene til NAV, lete på Linkedin eller fremme annonser på Facebook for å finne de menneskene som akkurat du trenger.
Rekrutterings – og bemanningselskapene som finnes gjør en mer eller mindre god jobb og nye stillinger besittes hver dag. Vi er kanskje ikke så annerledes, selv om vi gjerne vil være det.

Fra første dag som rekrutterer, savnet vi noe helt spesielt.
En tettere kontakt med våre arbeidssøkere, en varmere dialog, bedre relasjon og mer kunnskap om den enkelte for å finne den helt riktige matchen.
Ikke kun fra arbeidsgivers ståsted, men også fra mennesket som vi intervjuet.
Og svært ofte erfarte vi at de som ikke fikk jobben, tross alt var fantastiske og motiverte mennesker, som i stor grad ville kunne utføre oppgavene i stillingene med hjerte og forstand.
Det er motiverende å hjelpe, å støtte andre på veien mot deres suksess, å finne løsninger som virkelig gir uttelling ute på bedriftene.
Ayla Nordic er derfor blitt annerledes, i hvert fall for oss.

Vi vil ikke bare gjøre rekrutteringsjobben riktig, men vi vil noe mer for de som kommer til oss.
Kanskje det betyr at vi aldri vil bli størst i Agder, eller best på evnetesting og jakten på de briljante hodene, men vi vil bli best for de som velger å samarbeide med oss, uansett om de er arbeidssøkende eller en bedrift som ser etter motivasjon og kunnskap og arbeidsglede og nye medarbeidere som trives på jobb.

Den neste motivasjonstriggeren for å etablere Ayla Nordic, var å bruke mer av vår egen kunnskap.
Vi ønsket å bruke coaching som metode, vi ønsket å veilede såvel bedrifter som arbeidssøkere og vi ønsket å dele av vår kunnskap samtidig som vi selv får en anledning til å lære og utvikle oss videre sammen med kunder og andre mennesker.

Det er lærerikt å jobbe med karriereveiledning, å bistå andre med jobbsøknad og Cv og intervjutrening og gi støtte til ledere og HR personell.
Med andre ord vil vi være tettere på bedrift og jobbsøker, vi vil være mer personlige og vi vil gi oss selv en mulighet til å føle stolthet og glede over andre som lykkes.

Å pushe utenlandske arbeidere til bygg og anlegg, og som vi har gjort i mange år, gav ikke lenger den samme følelsen av fellesskap og stolthet som vi selv trenger for å yte vårt aller beste. Det betyr ikke at vi ikke skal jobbe med utenlandske arbeidere, det skal vi selvfølgelig, og vi har flotte arbeidere som fortjener all vår innsats og oppmerksomhet.
I Ayla Nordic vil vi derimot velge med omhu og satse på de som vil etablere seg i Agder og som ikke spretter fra et sted til et annet uten et ønske om tilknytning og fellesskap.