2019 fikk vi nye regler for utleie av medarbeidere. Endringene innebærer blant annet at arbeidstaker skal ansettes fast. Midlertidig ansettelse er lovlig dersom vilkårene for midlertidig ansettelse oppfylles, altså at behovet er av midlertidig karakter.

Ayla Nordic ansetter medarbeidere når vi har behov for lik kompetansen over tid, altså et permanent behov over tid. De nye reglene påvirker også våre kundebedrifter som ønsker å leie inn medarbeidere. For de som er bundet av tariffavtale, vil begrensningen slå ut annerledes. Tariffavtalen skal være inngått med en fagforening med innstillingsrett. For øvrig gjelder samme regler som tidligere ved innleie.

Bedrifter kan leie inn arbeidstakere fra Ayla Nordic for å utføre arbeid som er midlertidig. For eksempel ved et vikariat, sesongsvingninger, prosjekter som er tidsavgrenset og lignende. Vi hjelper deg gjerne med å vurdere om du bør benytte deg av våre bemanningsløsninger eller om det er riktigere å ansette vedkommende fast i bedriften.

De viktigste endringene for deg som arbeidstaker er i hovedtrekk at de vil sikres forutsigbarhet i lønn og arbeidsomfang. Tidligere inneholdt ikke arbeidsmiljøloven vilkår for at arbeidstaker skal anses som fast ansatt, lovendringene tydeliggjør begrepet om fast ansettelse og det vil ikke lenger være mulig å ansette arbeidstakere fast uten en garantilønn. Loven stiller krav om forutsigbarhet for når arbeidet skal utføres ved informasjon om arbeidstiden i arbeidsavtalen.

• Arbeidstaker har krav på arbeid i henhold til avtalt stillingsbrøk, hvis arbeidstaker ikke har oppdrag vil arbeidstaker få betalt som om stillingsbrøken blir fylt opp.
• Dersom arbeidstaker er i et oppdrag hvor likebehandlingsreglene tilsier en lavere lønn enn det som er avtalt vil arbeidstaker ha krav på den høyeste lønnen.

I følge arbeidsmiljøloven er hovedregelen at arbeidsavtaler skal inngås fast og de skal løpe frem til en av partene bringer ansettelsesforholdet til opphør ved oppsigelse. Har en bedrift behov for ansette medarbeidere midlertidig eller leie inn arbeidskraft fremfor å ansette dem i egen virksomhet, så stiller arbeidsmiljøloven klare vilkår for dette

Likebehandlingsprinsippet

Hvilke plikter arbeidsgiver har ved innleie av arbeidskraft er nedfelt i EUs bemanningsbyrådirektiv, det såkalte vikardirektivet, som ble implementert i norsk rett med virkning fra 2013. I følge dette direktivet skal arbeidstakere som leies inn fra bemanningsforetak behandles likt med andre fast og midlertidig ansatte hos innleier. Kravet om likebehandling fremgår av § 14-12 a) i arbeidsmiljøloven, og gjelder blant annet arbeidstid, pauser og hvileperioder. Kravet gjelder også ferie, fridager, feriepenger, lønn og utgiftsdekning samt tilgang til felles goder og tjenester hos innleier.

Revidert arbeidsgiver

For å sikre våre kunder og kandidater, har vi inngått en tariffavtale gjennom Parat og jobbkretser og vi er medlem i NHO service, noe som betyr at vi også er revidert arbeidsgiver og underlagt ekstern revisjon av vår profesjonalitet som arbeidsgiver.

• Ekstern revisor gjør jevnlige revisjoner av våre forpliktelser som arbeidsgiver etter arbeidsmiljøloven.
• Våre rutiner gjennomgås og det foretas stikkprøver på utvalgte områder som er uavhengige av våre preferanser.
• De avvik som måtte finnes må rettes opp innen en frist for at vi skal beholde vår status som Revidert Arbeidsgiver.
• Revisjonen utføres av selskap eller person som er klarert av NHO Service og Handel.
• Revidert Arbeidsgiver har rett til å benytte RA-logoen.

For Ayla Nordic, betyr det å være revidert arbeidsgiver, at vi kan dokumentere vår ryddighet som arbeidsgiver. Dette er også et godt verktøy for å kvalitetssikre våre rutiner og kontinuerlig kvalitetsutvikling. Å være en god arbeidsgiver er en kvalitet som skal være et konkurransefortrinn. Ved å kunne dokumentere dette hvert år under revisjonen, bidrar det til å gi trygghet til våre kunder og våre medarbeidere.

Tariffavtale – Parat

Det er skjedd store endringer i bemanningsbransjen de siste årene og spesielt etter lovendringen i januar 2019 om fastansettelse av de som jobber for oss.

Vi har gått lengre og tegnet tariffavtale for våre industriarbeidere. Etterhvert vil dette gjelde flere av våre bransjer. Parat: https://www.parat.com/

Parat er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon tilsluttet Yrkesorganisasjonenes sentralforbund (YS). Arbeidstakerorganisasjonen har ca 40  000 medlemmer i alle sektorer i arbeidslivet, og organiserer ansatte i de fleste yrker og bransjer.

Læring og utvikling i arbeidslivet, er årets flaggsak i Parat. Med stadig endrede krav til kompetanse i arbeidslivet er årets flaggsak meget relevant også for vår bedrift og våre medarbeidere.

Vi mener at det er viktig å sette fokus på kompetanseutvikling i arbeidslivet gjennom hele karrieren. Dette gir trygghet og motivasjon for den enkelte og bidrar til en sikrere yrkestilknytning. Arbeidsmarkedet endres så fort og det samme gjør kunnskapsbehovet som etterspørres av arbeidsgiverne.

Skav fullmakt

Vi sørger for SKAV fullmakt til bedriftene som samarbeider med oss, dvs. gir dem tillatelse til å innhente opplysninger fra skatteetaten om skatte-og avgiftsmessige forhold ved vårt selskap

Start bank

Vi er også registrert som leverandør i StartBank for bygg, anlegg, forvaltning, forsikring og eiendom.

Ayla Nordic er også EPIM registrert, som egentlig handler om et registrert innkjøpssamarbeid med operatører innen olje og gass og industrinæringen.